28 января резерв руководящих кадров и начинающие заведующие собрались в детском саду № 92 Красносельского района Санкт-Петербурга обсудить вопрос: как стать лидером, способным вдохновлять и развивать команду?

Работу семинара-практикума «Управление развитием персонала в дошкольной образовательной организации» открыла заместитель директора Информационно-методического центра, канд. пед. наук О.Б. Модулина.

На стратегической сессии участники под чутким руководством заведующего ГБДОУ детский сад № 92 Красносельского района Санкт-Петербурга Е.С. Устиновой осваивали секреты проведения «нескучных педсоветов».

В проектной мастерской по развитию кадрового потенциала участники вместе с заместителем заведующего по образовательной работе Л.А. Франкив проработали идеи, направленные на развитие личностного потенциала сотрудников и профилактику их профессионального выгорания.

Эффективные управленческие проекты по сопровождению кадров в дошкольной образовательной организации представили старший воспитатель И.В. Арутюнян и педагог-психолог Н.Л. Валиева.

Завершился семинар-практикум открытым диалогом о деятельности руководителя по формированию и укреплению команды дошкольной образовательной организации.

Слова благодарности от представителей дошкольных образовательных организаций из Красносельского, Колпинского, Петроградского, Приморского, Выборгского и Фрунзенского районов города Елене Сергеевне Устиновой и всей управленческой команде детского сада № 92 за проведение семинара, на котором у каждого участника была возможность освоить интересные и полезные способы работы.

Руководителям и заместителям руководителей образовательных организаций рекомендуем познакомиться с практикой «Путь к совершенству через малые шаги», которую ГБДОУ детский сад № 92 Красносельского района Санкт-Петербурга представил на конкурсе «Лучшие кадровые технологии» в 2025 году и занял III место в номинации «Лучшая кадровая технология работы с персоналом» (https://kkt.kadrsov.ru).